Contatti
Fondazione AIDP Lavoro e Sostenibilità
via Emilio Cornalia 26, 20124 Milano
tel. 02 67 09 558
segreteria@fondazioneaidp.org
ufficiostampa@aidp.it
L’obiettivo di questo progetto è quello di promuovere una visione della pena detentiva come percorso di rieducazione, non di punizione. Il lavoro rappresenta lo strumento più potente e significativo per favorire il reinserimento sociale delle persone detenute. È attraverso il lavoro che ciascuno di noi può esprimere la propria identità e contribuire attivamente alla comunità.
La Fondazione AIDP Lavoro e Sostenibilità si impegna a facilitare l’inserimento nel mondo del lavoro di chi è stato, o è attualmente, privato della libertà personale, favorendo la creazione di opportunità concrete di riscatto e inclusione.
Esistono già molti esempi virtuosi che portano nel mondo del lavoro un numero importante di persone che hanno alle spalle una esperienza carceraria.
Per contribuire alla crescita di questo numero la Fondazione AIDP è assolutamente motivata a fare “sistema” offrendo agli HR manager e a chi si occupa di persone in azienda la formazione aggiornata e tutte le informazioni utili perché tutti siano consapevoli dei benefici di questa possibilità.
In collaborazione con il Segretariato permanente per l’inclusione socio-lavorativa dei detenuti del CNEL, vengono programmati e organizzati eventi informativi/fomativi che sono l’occasione per illustrare normative e modalità, portando anche esempi concreti.
Questo progetto nasce con l’obiettivo di favorire l’accoglienza e l’integrazione dei rifugiati UNHCR nel tessuto sociale ed economico del nostro Paese, offrendo loro una concreta opportunità di ripartenza attraverso il lavoro.
Oltre ad essere un progetto virtuoso dal punto di vista sociale ed etico, il progetto “You welcome: ricominciare dal lavoro” si presenta anche come una risposta al problema italiano del declino demografico e dunque alla drammatica carenza di competenze al lavoro.
Ricordiamo infatti che il declino demografico ormai fa sentire i suoi effetti più che evidenti: infatti mancano già all’appello 2 milioni di persone di età compresa tra i 30 e i 40 anni, come risultato della contrazione delle nascite;
A questo si aggiunge una previsione di circa 3 milioni di persone che entreranno in pensionamento tra il 2025 e il 2029;
Per rendere possibile questo percorso, la Fondazione AIDP Lavoro e Sostenibilità organizzerà incontri in territori ‘target’ interessanti per UNHCR, aree con la presenza di professionisti e realtà in grado di supportare l’inserimento lavorativo. Ci sono già molti esempi virtuosi che possono aggiungersi a quelli che potranno nascere dalla conoscenza delle opportunità per le aziende.
Questo progetto nasce per promuovere una nuova visione del passaggio alla pensione: la vita attiva non si conclude con il termine del lavoro dipendente. L’intento è andare oltre il semplice trasferimento di conoscenze tra generazioni, progettando un percorso di offboarding che accompagni le persone verso una nuova fase professionale — in continuità, dentro o fuori dall’azienda – oppure verso una discontinuità che valorizzi interessi, curiosità e potenzialità personali.
Il progetto risponde a una doppia esigenza:
Sociale ed etica: mantenere attive le connessioni sociali e promuovere stili di vita sani.
Economica e strategica: contrastare la carenza di competenze nel mercato del lavoro, aggravata dal calo demografico.
Inoltre investire sul mantenimento delle connessioni sociali e corrette abitudini di vita , contribuisce ad aiutare il ‘Sistema Paese’ e a ridurre l’impatto sulle istituzioni pubbliche (spese sanità, contributi sociali, ecc).
Alcuni dati significativi: In Italia, solo il 14% degli over 70 è attivo nel mercato del lavoro, contro il 38% della media europea (fonte: ISTAT). Tra il 2025 e il 2029, si stima che circa 3 milioni di persone andranno in pensione.
Premio annuale rivolto agli HR Director e HR Manager iscritti e non iscritti all’AIDP, con lo scopo di promuovere le migliori esperienze e pratiche nella gestione delle persone nelle organizzazioni e valorizzare la dedizione, la creatività e l’innovazione messe in campo dai professionisti HR per lo sviluppo delle aziende, del lavoro e del Paese. Tale attività prevede ogni fine anno un evento di premiazione dei primi 3 classificati per ciascuna delle 12 categorie individuate presso una location prestigiosa a Milano.
Rapporto su le “Migliori città del lavoro in Italia”. Si tratta della prima ricerca in Italia di questo tipo, promossa dalla Fondazione in collaborazione con un importante istituto di ricerca demoscopica. Il rapporto viene presentato annualmente nel corso di un evento dedicato.
Rapporto annuale su “Robot, Intelligenza Artificiale e Lavoro”. Si tratta di un rapporto annuale sugli impatti delle nuove tecnologie sul lavoro in generale e in alcune sue declinazioni e connessioni con altri ambiti, che verrà realizzato in collaborazione con Dox A. Il rapporto viene presentato presso il CNEL a Roma tra fine settembre e primi di ottobre di ogni anno.